根据省委组织部、省人社厅皖人社发[2010]78号和阜阳市委、市政府阜发[2008]13号及县政府临政秘[2006]142号等文件精神，经临泉县委、县政府同意并报阜阳市人力资源和社会保障局批准，2011年我县面向社会公开招聘城区200名高中（职高）教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

二、招聘名额

根据县编委下达新一轮编制，结合城区高中学校缺额情况，综合平衡，按缺额幅度配置师资。公开招聘200人，分学校招聘名额如下：

县一中41人；县二中61人；县实中90人；县职高8人。

各岗位设置附后。

三、招聘对象

已取得高中教师资格、未就业或与原就业单位在报名时间之前解除了聘用合同（以县主管部门批准时间为准）的具备国民教育系列相关专业本科及以上毕业生。特岗教师服务期间享受在编教师待遇，在岗期间不得报考。

四、报考条件

1、拥护中国共产党的，坚持四项基本原则，热爱教育事业、乐于奉献，遵纪守法，无违法违纪行为。

2、具有岗位所需的专业技术知识、政策理论水平和语言表达能力，具备本科及以上学历(报考职业高中专业课教师岗位的，所学专业必须与所报专业一致)，具有高中教师资格。

报考职业高中专业课教师的非师范类毕业生，不能提供教师资格证的，聘用后三年内必须取得相应的教师资格证，否则解除聘用合同。

3、身心健康。

4、年龄为35周岁以下（1976年7月31日以后出生）。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

五、招聘办法

1、填报志愿：按申报学校、填报志愿（每人仅限申报1所学校1个岗位）。

2、按照“逢进考试，择优聘用”原则，报名人数与招聘岗位数之比应达到3∶1，如个别达不到的，岗位相应调整（县职高专业课教师岗位若达不到比例，其岗位调整到县职高文化课教师岗位）。

3、为引进高层次人才，获得硕士学位的研究生，参加笔试后直接进入面试。

六、考试内容

（一）、笔试（100分，权重70%）

笔试科目：公共科目、专业知识。

1、公共科目（100分，权重30%）：《教育法》、《教师法》、《教育学》、《心理学》。

2、专业知识（100分，权重70%）：应聘专业知识。

职业高中语文、英语科参加普通高中同考试；计算机及应用参加普通高中信息技术科考试；电子技术及应用、汽车制造与维修参加普通高中物理科考试；财经商贸参加普通高中数考试；声乐、舞蹈参加普通高中音乐科考试。

以上笔试科目均不指定参考资料。

（二）面试（100分，权重30%）

面试采取结构化面试方式，主要考查报考者的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质等。

七、招聘程序

按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、资格复审、公示、岗前培训及聘用的招聘程序进行。

1.公告

经申报、核准招聘计划，制定、核准招聘方案，通过电视、网络等媒体发布公告。

2.报名

（1）报名时间：2011年8月3日至8月9日（双休日除外）。每天工作时间：上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，报名截止时间8月9日下午6时。

（2）报名地点：临泉田家炳实验中学（南校）二楼学生活动中心。

（3）报名程序：

①报名时须提供下列证件：毕业证书、正式有效身份证、教师资格证等原件及复印件。

②填写《临泉县2011年教师招聘报名资格审查表》（可网上下载，一式两份），报考人员报名时须真实、准确的提供报考信息，并在报名表签署“诚信承诺书”。

③交近期小二寸正面免冠彩色同底版照片4张（须系2011年7月28日以后拍照，且发型、衣着及颜色与报名当日形象一致，不得使用艺术照、大头贴等，背面署名）。

④报考人员持报名缴费收据和身份证原件进行现场电子采像。

⑤费用：符合条件的报考人员，按省物价部门有关文件规定缴纳笔试及采像费计90元（皖价费[2006]226号）；笔试入围者面试费，按物价部门核定标准执行。

3、资格审查

县人社局、教育局对报考人员的资格进行审查，经资格审查合格者，发给准考证，按要求参加笔试。资格审查时逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料，凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试资格。

领取准考证时间，请在临泉县政府网、人社网、教育网上查询。

4、组织考试

（1）笔试。经资格审查合格者，参加统一组织的招聘笔试，考试时间拟定于2011年8月16日(时间半天，上午9:00—11:30)，如有改动另行通知。

笔试结束后10个工作日内公布笔试成绩，允许考生查分，查分时间见公告。

（2）面试。根据笔试成绩（普高教师和职高类文化课教师招聘岗位笔试成绩设置较低控制合格分数线为60分，职高类专业课教师岗位笔试成绩不设置较低控制合格分数线），分学校分，从到低分，按1∶1.5的比例（四舍五入，不足2人的按2人，分数并列的，专业课成绩高的）确定面试人选（不含笔试后直接进入面试的硕士研究生），统一组织面试。

5、考察、体检、资格复审。由县统一组织，根据笔试分、面试分按权重比例折合后的合计分（分数并列的，笔试成绩高的），分学校分，从到低分按1:1的比例确定考察人选。被考察人员在限期内提交个人原始密封档案、毕业证、就业报到证、教师资格证、准考证、身份证和“政审表”(可网上下载)到指定地点进行政审体检，逾期按自动弃权处理。

6、确定拟聘人员并予公示。经考察、体检合格，由县人事、教育、纪检监察等部门组织人员，分学校、确定初选人员，并予公示。如有违规违纪、弄虚作假等因素取消资格或其他原因出现缺额的不再递补。

7、岗前培训。拟聘人员必需进行岗前培训，培训合格后方可上岗。缺席培训者视为自动弃权。岗前培训在县人事、门指导下，由设岗学校具体组织实施，并予考核。

八、聘用及待遇

1、培训合格者，经门审核，报人社部门审批；

2、经县人社局认定后，签订聘用合同，办理聘用手续，试用期一年；

3、试用期满经考核合格，报编委批准后，办理入编手续，予以正式聘用；考核不合格的取消聘用。

4、聘用人员待遇按有关规定执行（含试用期）。

5、实行服务期制度。服务期不少于5年，在服务期内不得流动。

九、组织与监督

招考工作由县城区高中教师招聘工作小组，县城区高中教师招聘工作小组办公室牵头，县教育局配合人社局组织实施，县纪检监察部门全程监督，实行阳光操作，对笔试、面试成绩，考察、体检、录取等环节予以公示（请考生注意上网查看），接受社会监督。凡弄虚作假、替考及其他违纪者，经查属实，取消当年招聘资格，3年内不准报考。
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